我最近在看求職網站的資料，意外發現對岸有很多從事獵人的工作，不管是公司還是單幫，整體來看很熱鬧！而國內反而找不到一二處公開的場合，好像一切都是很私底下進行，或許只有高階的工作才會被挖，但對岸卻是不管什麼層級的工作都有。
這與台灣求職網站很多有關嗎？ 對岸感覺是事求人的景象，而台灣就冷清很多。 尤其是外商的部分有些職務在104中二週求職人數少於10份或5份，大夥都不想去外商還是電子業或製造業才能賺大錢，所以沒什麼人青睞。台灣產業的偏頗，造成不是那學電子製程相關的人，就不易得到相當的待遇，360行賺錢可能只有60行，剩下300行還是很苦。
我們當然也知道各行各業都有頂尖的人，但看的是大多數的人，如果每個人在各行各業都頂尖，那還怕什麼，工資一定漲，國民所得高，各行各業一定都有水準，而不會只是90％的電子業，甚至更高的比例擁有高收入。應該是各個產業都能夠普遍提高～不然應該把在主流價值觀看起來不賺錢的科別全都關了。
國際化我想是大夥要努力的部分，如果產業真的如此，各位只能想法子在全球村內把自己價值提高，不能再把眼光放在台灣。
好久沒上TLF了，今天才發現連TLF也開始PT的服務，但時機會不會太晚了呢？ 這類服務在無償的情況下，通常要維持營運是一件不容易的事。一般來說組成人員來來去去，沒有固定收入，人員流動性大，黏著度就不強。部分人員可能為了自身興趣或期望在特定社群中建立聲望，但這些動機也容易在時空轉變下有所更替。 HDC，CHD，TTG 這些對岸PT也發展一段時日，有穩定的支持者。雖還不太看好TLF ，我仍申請加入測試的行列之中，怕以後發展起來到時候進去就難上加難。
當然TFL PT所要面對是更加嚴峻的情勢，華人市場還需要那麼多PT嘛？定位在那呢？綜合類或其他！
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新工作滿一週年了，發覺自信慢慢增加中，因為太多系統的東西在這裡沒法子驗證，自己的工程師性格不希望別人問公司產品問題時，卻一點經驗或知識也沒有，這太遜了，不是自己的風格！好在新客戶的暫時環境可以利用，頓時可以把理論的東西加以實驗，這點幫助我更深一層瞭解公司的產品是很重要的。
有沒有什麼想紀念的嘛？其實也沒有，英文部分努力的學習當中。 末來應該會在外商公司工作吧～不然依現在的薪水，除非到竹科的高科技或RD人材才有可能拿到吧。台灣都沒有一個地方可以採聽薪資水平的地方，我想104這類求職網應該或多或少會有，只是這類資料應該所費不貲。
加油～
