回想當年「犧牲」了兩位兄長在家務農，自己才能有錢去念大學的高教司司長陳德華認為，太容易進入大學，反而讓大學生不知自己為何而念。 今年6月，1111人力銀行針對近五年內從大專院校畢業的青年調查發現，高達19％的青年處於無業狀態。「啃食父母的老本，我們戲稱為『啃老族』，」1111人力銀行副總經理吳睿穎認為，現在年輕人受到父母的溺愛，很容易就選擇躲在父母的經濟保護傘下。 幾年前，在日本也曾經出現過「單身寄生蟲」這樣的名詞。根據《單身寄生時代》一書，在日本有超過1000萬人，超過30歲後，還與父母同住，以節省房租與生活費，卻把賺來的錢當成零用錢花掉，買名牌、出國旅遊。 不論是「啃老族」或「單身寄生蟲」，現在的年輕人，較上一代擁有更多的經濟後盾，去探索自我。

但是趨勢已經是愈來愈多人想要出走，因此就必須有新的管理思惟。 例如，輪調是一種方法。想要出走、換跑道，像我們組織大，就比較可以包容，企金做累了，調去做個金，把出走的心情稀釋掉，過一段時間就好了。 還有在員工出現出走情緒前，也可以有適當的引導。例如建華銀行籌劃創辦至今17年左右，有一批大學畢業就進來服務的員工，目前40歲上下，我的觀察，這批人是很浮躁的。因為他們到這階段有很多壓力，上有父母，下有子女，工作有同儕，速度又變得很快，也會厭倦。 我就要他們背誦《莊子》2000年前的智慧：「正則靜、靜則明、明則虛（『虛』指中立客觀）、虛者無為而無不為」。因為人只要正了，目標就明確，就不會毛躁了。 我還引導他們培養興趣、最好能有一個像「出家」般的著迷事務。 我的一級主管們現在都有很熱衷的興趣，我覺得很好，例如有人迷上爬山，此刻正有一個人在澳洲一個小島登山；有的幹部迷上玩手錶，收藏了很多名錶。如果有幹部想要投入宗教或慈善，怕他們真正跑去出家當和尚，我就要他們多讀一點書，轉移焦躁。 有一個一級主管就曾經非常倦怠，我也可以特准他休息一個月，結果他一個星期就回來了，因為他覺得休假也很無聊。